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勇做校地合作的“排頭兵”
      
原發表日期: 2019-10-15  文章來源: 吉林大學  
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習近平總書記在全國科技創新大會上指出:“廣大科技工作者要把論文寫在祖國的大地上,把科技成果應用在實現現代化的偉大事業中。”吉林大學不忘初心、牢記使命,持續推進與地方政府和企業間的產學研深度融合,不斷開拓新的合作模式與平臺。在這條路上,一代代吉大人在默默地探索奉獻,晝夜不舍,培育科技良種;一批批像“科技鎮長團”的掛職干部們在基層一線擔當作為,帶著科技的種子,為祖國各地的發展插上騰飛的翅膀。

2008年9月,江蘇省委、省政府首先面向省內高校部署了“科技鎮長團”試點工作;一年后,該項目推廣到全國多所高校;三年后,吉林大學跟隨加入,先后共有8批70多位掛職干部奔赴江蘇省各市、縣以及企業等一線崗位。2013年起,吉林大學制定了一系列關于掛職干部的規章制度,明確了掛職崗位、選派要求、遴選辦法、組織管理和工作要求。教師、干部經過自愿申報、資格審查、校地雙方審查通過后上崗。“江蘇科技鎮長團”項目在我校落實8年以來,取得了豐碩成果。吉林大學先后與揚州市人民政府、淮安市人民政府、蘇州工業園區、徐工集團、鹽城高新區等簽署合作協議;先后在鹽城、泰州、如皋等地建立產業研究院,在淮安、鎮江、徐州等地建立技術轉移中心。經吉林大學第10批科技鎮長團成員積極協調聯絡,促成了吉林大學鹽城智能終端產業研究院落戶鹽城國家高新區。在2017、2018年吉林大學先后組織的兩屆科技服務地方發展大會上,江蘇省就有11個地區的近400名企業家和科技人才到學校洽談合作。

在歷屆科技鎮長團成員的努力下,學校與江蘇省各地和各有關企業的合作不斷深化,領域持續拓展、規模日益擴大,層次顯著提升。據不完全統計,我校掛職干部教師累計走訪江蘇省內企業千余家,先后協調校內專家學者近700人次到全省各地和眾多企業考察調研,開展科研攻關、科技創新、成果轉化。學校教學科研單位與江蘇省各地、各企業簽訂的產學研合作項目涉及裝備制造、新材料、汽車、醫藥、電子、農業等眾多領域。

2019年7月29日,在江蘇省第十一、十二批科技鎮長團輪換工作電視電話會議上,吉林大學黨委書記楊振斌應邀作為派出高校的唯一代表在大會發言。楊振斌指出,江蘇科技鎮長團項目是江蘇人才強省戰略的最閃亮的政策品牌之一,在加強校地校企合作、加強人才科技交流等方面具有特殊重要的意義和作用。楊振斌表示,學校將進一步深化與江蘇省的交流合作,充分發揮學校綜合優勢,以優質的人才資源和科研資源更好地服務國家重大戰略和江蘇省經濟社會發展。

 

常州市委書記汪泉率領黨政企代表團來我校開展對接交流活動。圖為吉林大學——常州市人民政府合作交流會暨產學研合作協議簽約儀式現場

 

白馬秋風塞上,杏花春雨江南。科技鎮長團成員們不是香徑上的賞花人,更不是碧波上的垂釣者,他們從青松碧翠、粉妝玉砌的北國春城奔赴南國,腳踏實地,奮發有為,帶著吉大人求實創新、勵志圖強的奮斗精神;精益求精、艱苦奮斗的工作態度;博大精深、術業專攻的知識技能,在2000公里以外的江蘇交出了一份滿意的“人才答卷”,受到了江蘇省組織部的贊揚與鼓勵。為了讓更多的讀者了解到這樣一批忙碌在基層一線的掛職干部,記者選取他們中的幾位團長或團員,講一講他們的拼博故事。

秦博是吉林大學研究生工作部副部長。他于2013、2018年先后兩度奔赴江蘇任掛職干部。在秦博的眼里,江蘇早已成為他揮灑青春的“第二故鄉”。

2012年,秦博曾赴哈爾濱參與一場江蘇省人才對接會。會上,江蘇省代表團向吉林大學的師生伸出了“橄欖枝”,希望秦博能夠為他們尋得一位優秀的企業掛職干部。返校后,他將這個消息及時發給相關教師,征求他們的意愿。一個月過去了,音信全無。他詢問了一下大家不愿意去的理由,原來是對當地的情況不熟悉,沒人愿意去做第一個“吃螃蟹的人”。然而,當時秦博卻意識到這是一個雙贏的項目。2013年,當江蘇省委組織部向吉林大學再次發出邀請時,秦博毫不猶豫地遞交了申請書。8月,他被派往江蘇省鹽城市建湖縣掛任副縣長,并擔任了當時的科技鎮長團團長。

 “不挑擔子不知重,不走長路不知遠。”作為吉林大學正式選派的掛職干部,秦博代表的是學校的形象。同時,他的內心還有一個愿望,那就是為學校師生日后選擇掛職干部做好“先鋒官”。初到建湖縣的第一天,秦博剛放下簡單的行囊,便迅速與縣里的同志進行座談,詳細地了解當地情況。他的筆記本總是記得密密麻麻,行程表總是排的滿滿當當。他上午去當地的企業調研技術需求與難點,下午就跑到鄉下去走訪慰問,為當地貧困家庭送去溫暖與問候。掛職副縣長的兩年間,他依托我校的資源優勢和專業力量,積極開展了許多校地產學研對接工作,為學校的科研成果找到了落地生花的土壤,也為企業技術上的疑難雜癥找到了良方。

2018年8月,秦博再次出發,赴任淮安經濟技術開發區管委會掛任副主任、科技鎮長團團長。為了讓“萌新”掛職干部能夠迅速步入到工作正軌,他牽頭匯編了《開發區科技鎮長團管理工作手冊》,并組織全體團員學習開發區有關科技、人才的相關政策法規。“‘教授書記’‘博士鎮長’們不是單兵作戰,而是發揮團隊作用、凝聚集體智慧為地方服務。”經過兩次掛職,秦博對科技鎮長團有了更深入的認識,他認為這一項目對于江蘇而言有利于招才引智,利于產業轉型升級;而對于高校來講,促進了高校科技成果到經濟建設一線加速轉化,也推動了人才培養和科學研究更接地氣。

在我校眾多的掛職干部中,有這樣一位女老師,她雖身材纖瘦,卻由內而外散發著干勁,雷厲風行。盧英敏很忙,她抽出了一頓午飯的功夫與記者進行了簡單的電話訪談,她說下午還有會要開。盧英敏是吉林大學科技園辦公室副主任,于2017年8月受吉林大學選派赴江蘇掛職。2019年8月,她沒有踏上返回學校的路程,而是再次遞交了申請書,選擇了延任,繼續擔任鎮江市丹徒區科技鎮長團團長。

如果說去一線掛職是對學校師生的歷練,那盧英敏在歷練中收獲了最美的名片——信任。剛到丹徒,沒有人相信眼前的這個瘦小的女老師能為丹徒帶來什么,更沒有人相信她會選擇留任。“那時自己就像一個剛上學的“小學生”,什么也不懂。沒人指導,沒人相信,只能憑一顆心和一股干勁去努力。”每天4-5個小時的睡眠,幾個月一次的回家頻率,一家接一家企業去調研、一個單位接一個單位去拜訪的工作態度,不到半年的時間,她慢慢得到了企業與單位領導的認可。因為她的真誠與能力,當地的不少企業家愿意與她合作,與她交流心里話,甚至很誠懇地將企業發展過程中的技術短板拿出來與盧英敏進行探討,希望她能為企業的發展和技術改良出謀劃策。學校的老師有了成果也愿意找她,幫忙尋找可靠的科研成果“孵化基地”。“能將一個企業的技術劣勢就等同于將企業發展的短板告訴了我,能夠如此推心置腹,完全是因為互相建立的信任感。”

校黨委書記楊振斌在中心校區鼎新樓會見江蘇省揚州市委常委、組織部部長長江樺一行。

 

為了促進吉林大學與丹徒區更好地開展合作與交流,盧英敏在邀請工業技術研究總院及各院專家教授零距離實地走訪和精準調研的基礎上,找準了雙方合作的結合點,積極開展形式多樣的產學研對接活動。2017年以來,在江蘇省丹徒區相關部門、吉林大學相關部門以及各個學院負責人的幫助與支持下,她先后組織丹徒區百余家企業參與“吉林大學服務地方與合作發展大會”,邀請“吉林大學中以創新創業合作研究中心”共同承辦鎮江“丹徒科技創新創業對接會(以色列專場)”和“鎮江‘智慧農業’創新發展論壇”。在此基礎上,吉林大學汽車工程學院對接北汽鎮江及上黨汽車產業園科技創新,機械與航空航天工程學院對接丹徒高端裝備制造業發展,材料科學與工程學院對接丹徒新材料產業創新,生命科學學院對接丹徒新型農業發展等,在丹徒科技人才發展工作中綻放出蓬勃生機。其中汽車工程學院、儀器與電氣工程學院、理論化學研究所已累計為鎮江企業提供技術服務額達225萬元。

掛職兩年多來,盧英敏參與促成我校機械與航空航天學院與沃爾夫重工,交通學院與鎮江十野物流、丹陽颶風物流、鎮江興港國際物流,計算機科學與技術學院與江蘇尚水供應鏈管理公司簽訂合作意向協議;幫助鎮江興港國際物流有限公司引進高端人才,為我校交通學院于德新教授頒發了聘書;引薦我校材料科學與工程學院邱豐教授受聘于江蘇鎮江利德爾復合材料有限公司,擔任技術總監,開發新型功能型聚氨酯新材料及新技術,與企業聯合申報并先后獲得江蘇省“雙創人才”(企業創新類)項目、鎮江市“金山人才”項目和丹徒區人民政府“長山計劃”人才項目等。盧英敏說:“‘最后一公里’至關重要,選擇留下來,我希望能夠看到正在推行的項目開花結果,學校老師和企業越是信任我,我就越要把掛職干部工作做得更好。”

按照慣例,掛職期限兩年結束便可以返回原單位,但對于金江紅來說,卻在江蘇省新沂市副市長、新沂市科技鎮長團團長的職位上掛職了3個年頭。“超期掛職”是緣于新沂市委的極力挽留。在新沂,提起我校派出干部金江紅同志,基層單位部門和企業無人不曉,而這樣的熟識度是他用腳跑出來的。在他辦公桌一角的文件袋里,有一沓登機牌,這只是金江紅3年來積攢的一部分,粗算下來有100多張,平均下來,一年出差將近40次。

2015年,初到新沂,金江紅便帶隊赴新沂市有代表性的特色行業和集中產業區、大型企業、高新企業調研,先后調研100余家當地主導企業、2個開發區,跑遍了新沂13個鄉鎮和4個街道,掌握了第一手的當地產業發展情況。為提高人才對接效率,金江紅不光自己一個人跑,還多次組織人才辦、科技局、人社局、企業家等赴吉林大學、北京大學、清華大學、浙江大學、南京大學等30余所高校、科研院所對接項目和引進人才,組織各類專家來新沂考察對接300余人次,先后柔性引進高級專家近20人,促成科研成果轉化10余項,達成校企科研項目合作40余項。

不僅是走出去,還要引進來。金江紅創新打造招才引智品牌活動“鐘吾創新論壇”,針對某一產業開展專題論壇,對接專家近80人,達成29項落地創業、項目合作、科技咨詢或申報省市雙創等合作意向。同時,他還充分發揮自己的雙重身份優勢,積極推動我校與新沂企業深入開展項目合作,促成納米級球形二氧化硅表面仿真等4個江蘇省市雙創計劃項目,獲得省市經費直接支持近500萬元。在他的促成下,我校就業指導中心牽頭,由吉林省就業指導中心帶領吉林省五家高校就業中心在新沂市建立了“吉林省大學生就業創業基地”,為吉林省高校學生就業創業打開了蘇北新市場。3年來,吉林大學先后有100多人次到新沂洽談合作,我校研究生院還在這里建立了研究生實習基地。

 “如果想做,工作永遠做不完”,正是金江紅一直堅守著這樣的工作信條,所以他幾乎每天奔走在校地合作的路上。在新沂干部和企業家的印象里,很少能夠在辦公室看到他,他的身影一般都出現在工作的第一線上。在新沂中騰石英和中科院深圳先進技術研究院院士團隊聯合開展“納米級球形二氧化硅”項目需要與高校進行對接之際,金江紅先后帶何書輝對接了吉林大學、上海交通大學、西安交通大學、武漢理工大學、中科院深圳先進技術研究院等5所高校和科研院所,僅吉林大學材料學院的張立軍教授來企業開展技術合作就達10多次。一位吉大動物科學學院的海歸教授說,“我本來一點不了解新沂,之所以來新沂洽談合作并將項目成功落地,就是因為相信金江紅的為人,也真的是被他在掛職地方工作還如此拼搏的精神感動”。

2016年,在江蘇省科技鎮長團年度工作總結大會上,金江紅同志代表徐州市各縣市區在全省大會上作經驗交流發言;掛職三年,連續多次被江蘇省委組織部和徐州市委組織部評為“科技鎮長團工作先進個人”,而這些榮譽的背后,是金江紅三年來日日夜夜奔走在掛職路上留下的足跡與汗水。

王浩天是吉林大學藥學院的一名教師,他喜歡跑馬拉松,帶著這份奔跑馬拉松的毅力與不斷挑戰的精神勁頭,2017年8月,他從北疆春城“跑”到了江蘇省,這一“跑”就是兩年,擔任連云港連云區衛計局副局長、海州灣街道黨工委副書記。在兩年任期內,王浩天考核等次均為優秀,2018年被連云港市委組織部評為優秀鎮長團團員,2019年被江蘇省委組織部評為優秀鎮長團團員。

“科研成果不能只寫在論文里,還要流通在企業的生產線上。”談起去掛職的初衷,王浩天給出了這樣的回答。明亮的實驗室,種類繁多的實驗器具,忙忙碌碌的身影,藥學院實驗室的師生往往經過上千次的提取、觀察、記錄、分析才能夠取得學術上的突破。身為教師的王浩天更加明白,一項科研成果的取得是多么的來之不易。科研成果出現并不意味著就能迅速造福人類,而是需要在生產中得到轉化,真正地運用到老百姓的生活當中去才能實現它的價值。許多研究者往往在記錄下最后一個分析數據,寫完論文的最后一個句號后,之前欣喜的心情已經所剩無幾,因為大家明白這個實驗成果很有可能就這樣不了了之了。當王浩天看到身邊越來越多的科研成果躺在實驗室 “一睡不醒”時,這位直爽的男人再也坐不住了。“科研成果就像人體機能,得動起來才能煥發生機。”2017年,學校發布選派掛職科技鎮長團的通知,當他了解到這是一個可以助力高校成果轉化,推動高校和地方產業合作的項目時,王浩天的眼前亮了,他一方面急不可耐地想報名,另一方面又犯了難,因為家里的孩子才剛剛一歲,正是需要人手去照顧的時候。那幾天,他幾乎每天都會瀏覽校內選派的通知,然后又不得不悄悄地關掉,但是他迫切的心情還是讓妻子發現了,并鼓勵他報了名。

楊振斌一行來到鎮江市丹徒區出席吉林大學赴江蘇科技鎮長團工作座談會暨科技服務鎮江行活動,圖為洽談會現場。

 

“打柴問樵夫,駛船問艄公。”王浩天經過走訪后明白,科研成果不落地,有時候不是企業不愿意投資,而是學校的科研與社會需求是脫節的,甚至有的要比社會的發展遲緩很多。王浩天在當地同事的陪同下去企業調研,每天回到辦公室的第一件事,就是把一天走訪的記錄加以總結、分類,查找企業到底需要什么。起初,當地的企業領導雖然會熱情地接待他們的到訪,但是一旦涉及到關鍵技術問題,大多數人會選擇避而不談,因為沒人愿意將企業的短板進行公開。王浩天沒有氣餒,而是又跑起了“馬拉松”,隔三差五的就往當地企業跑,每次去交流,王浩天就像是在生豆芽時給豆子澆水,總要把吉林大學一些相關的研究方向進行介紹,只要去一次就講一次。一來二去,大家都能體會到這個小伙子是真心實意的,也漸漸對吉林大學的科研有了深入的了解。雙方一番深入而認真的交流后,王浩天找到了學校與當地合作的結合點。2017年,在連云港市連云區“海州灣人才峰會暨連云區產業發展研究院啟動”活動中,我校多位專家教授應邀參會,其中我校物理學院核物理中心主任核電專家陸景彬教授被推選為連云區核電關聯產業發展研究院院長。在吉林大學的大力支持下,結合連云區產業發展需求,應連云區政府要求,2019年5月22日,吉林大學與連云區政府簽訂共建吉林大學——連云港技術轉移中心合作協議,該技術轉移中心即將進入實體運行,為吉林大學在連云港技術成果轉化搭建了更加便利的服務平臺,也為當地提供了技術支持。“掛職前,大家認為科技創新是現在研究、明天收益未知的工作,現在看來,科技創新就是今天找準研究,明天就能營利的事。”“助力企業科技創新,自己首先得有不斷挑戰的創新精神。”2019年,王浩天在“才聚花果山·智匯連云港”創新創業大賽總決賽中獲得了醫藥組一等獎。 

2019年3月22日,江蘇省如皋市政府代表團來訪吉林大學,對吉林大學為科技鎮長團所作的工作表示感謝。會談中,如皋市領導特別提到了一位掛職干部,他就是吉林大學交通學院的黨委副書記、紀委書記孫恒。2017年8月,孫恒帶著共產黨人的初心和一個科技人的使命,來到如皋市任第十一期科技鎮長團團長,并掛職如皋市副市長。記者給孫恒打電話時,已是晚上9點,而他正奔赴在從上海去南通的路上。

墻頭累累柿子黃,江邊秋行稻米香。走在幫扶石莊鎮的路上,孫恒順手拍了兩張石莊鎮農民豐收景象的照片。這是對農民勞作的饋贈,也是對打贏扶貧攻堅戰的肯定。2019年,按照市委市政府的指示,孫恒掛鉤聯系了石莊鎮楊莊村及村內三個低收入戶以及南通海螺水泥有限責任公司、如皋市宏茂鑄鋼有限公司兩家市重點企業。“坐在辦公室是扶不了貧的,我首先是一名共產黨員,這項扶貧任務是我必須要完成的工作。”挽起褲腿,孫恒走上了市里與鄉間來回奔波的扶貧之路,他常常帶著一車慰問品過去,又拉回一車土特產回來,幫著農民兄弟銷售。孫恒是地地道道的東北人,又聽不懂當地村民的語言,交流有些吃力。但是由于下鄉次數多了,還學會了幾句方言。在孫恒的努力下,當地與他掛鉤的企業也加入到這個幫扶中,再加上當地政府的扶持,通過一年的努力,在今年9月底已實現全部脫貧。

作為科技鎮長團團長,孫恒還要帶好自己的團隊。思政教育工作是他在學校就熟悉而精通的工作,他把在學校多年來的經驗借鑒到團隊管理中,用制度“引路”、管理“鋪路”的方式讓自己的團隊能夠更加高效而精準。他不斷優化和完善鎮長團相關工作制度,制定積分考核細則,實行目標責任制管理考核;成立科技鎮長團臨時黨支部,嚴格按照“三會一課”制度要求,每月都會定期召開黨員大會,積極開展團建活動,有效地促進了團隊的融合。

最讓孫恒欣慰的是,在充分發揮吉林大學資源優勢,立足如皋市特色產業的基礎上,他成功推動建立吉林大學如皋新能源汽車產業技術研究院,促成吉林大學汽車工程學院與天嘉智能(首輪成功融資3000萬)合作的天嘉海高智能無人環衛車項目意向落戶開發區,吉林大學汽車學院車身系主任靳立強教授的“三合一”除雪車合作項目獲得地方研發經費達1325萬元,為吉林大學與如皋市合作建立了新的合作平臺。

風起于青萍之末,浪成于微瀾之間。秦博、盧英敏、金江紅、王浩天、孫恒只是我校“掛職干部”這一群體的縮影,在吉林大學和江蘇省委、省政府的大力支持下,泰州、常州、蘇州、揚州、鹽城市、淮安市、鎮江丹徒、新沂市、連云港市、如皋市等,漸成為我校將先進科技和優秀人才推向全國的入口,也成為校地、校企交流合作的“中轉站”。在江蘇省這片發展的熔爐里他們百煉成鋼、傾情服務、熱情聯絡,為我校的科研與育人提供了鮮活的素材,也讓干部教師對自身的使命責任有了更清晰的認識。

我們有理由相信,吉林大學科技服務的星星之火,必將借助科技鎮長團這個平臺匯聚理想、凝聚力量,不斷壯大、發展成燎原之勢。

 

執行編輯 / 閆澤宇

消息來源 / 吉林大學報 記者 宏韜 研究生記者 高潔

出品單位 / 黨委宣傳部 - 互聯網信息辦公室

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